克日，第四届中国DEI高管共益会正在耐克大中华区总部园区召开，与会嘉宾缠绕“以多元赢他日”的要旨，联合切磋了DEI（多元、平等与留情文明）奈何帮力塑造企业机闭的立异力和逐鹿力，赋能企业员工打破与滋长。耐克环球副总裁、耐克大中华区总司理董炜通过视频致辞，耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭、耐克大中华区公益部控造人许琳等正在勾当现场分享了耐克的DEI理念及本土特征实习。
耐克笃信“只须你有一个身体，你便是一个运带动”，耐克主动建议DEI，为通盘人打造一个平等的“体育场”。这一实习从每一位耐克员工首先，通过打造多元化幽静等留情的企业文明和作事境况运动，耐克煽惑员工富裕体现自我，开释最大的潜能。
2021年头，耐克正在大中华区兴办DEI委员会，旨正在从多维度造就员工的归属感太阳诚娱乐，为通盘员工打造一个平等留情的作事境况。基于员工需求调研，耐克正在公司内部展开了一系列实习措施，囊括筹修由员工提倡和执掌、公司资帮的各样社群。眷注女性的Women of Nike（WON）便是个中之一，通过分享相易讲座、亲子运动以及社群互动等，帮力女性职场和一面兴盛。
从员工性别比例上来看，据克日宣布的2023财年耐克《影响力告诉》运动，耐克环球女性员工比例已达51%，正在总监级别以上的女性占比为44%。同时，耐克还进入累计14亿美元，帮力供应商（囊括浩繁女性诱导的企业）打造更平等留情的作事境况。
耐克还竭力于帮帮差别文明配景和通过的员工更好地通晓当地境况下DEI的事理及紧要性。因而，耐克开荒了一套本土化定造的DEI中英双语系列课程，通过线上线下多渠道，为员工供应全方位的教授效劳及资源接济。
耐克环球副总裁、耐克大中华区总司理董炜吐露：“咱们笃信运动的力气能够联合宇宙并促使改观。不管是正在任场照样体育场，耐克永远秉持DEI理念，竭力于为通盘人突破壁垒，以运动的力气饱励更多人开释潜能。”
立异是耐克的DNA。面临多元需求的消费者，耐克通过留情性立异，弥合差别群体的分歧，为通盘人带来更好的运动体验。
以耐克EasyOn为例，该系列产物源自于对残障人士闲居需求的深切洞察，通过策画“一脚蹬”观念的鞋款，无拉链的安详口袋和拉链拉手等，耐克EasyOn帮帮各年岁段、差别体型和性能阻拦的群体突破运动的阻拦，使他们更疾、更轻松便捷地列入运动。他日，耐克将连续促使EasyOn的立异，开垦新的范畴，找寻留情性策画的更多大概性。
同时，耐克也是女性运动最大的接济者，通过立异为差别体型、列入任一运动以及处于差别人生阶段的女性供应竭力接济。动作耐克女性产物中留情性策画理念的样板，Nike (M)孕妈系列是耐克针对正在孕期仍希冀坚持必定运动量的母亲所推出的专属系列，该系列将运动科学引入妊妇衣饰策画，帮帮孕期女性正在陶冶经过中坚持安适。除此以表，耐克还推出为都会闲步打造的Nike Motiva、满意女性消费者多场景需求的Nike Zenvy放空系列等产物。
耐克笃信运动促使改观的力气，终年与环球各地互帮伙伴联合勤勉通过运动赋能下一代滋长。
据耐克《影响力告诉》，耐克正在2023财年进入2.1%的税前收入（超10亿黎民币）促使社区兴盛，接济环球突出110万的儿童列入到运动中，并为142,000名老师供应培训和教学资源，更好地帮帮更多孩子越发是女孩列入运动。
正在大中华区，“展翅航行”、“撒开脚丫”等公益项目已展开多年，主动帮力农村区域青少年及面临运动逆境的女孩们突破阻拦，帮帮下一代全数健壮滋长。截止2023财年，耐克大中华区闭连项目进入累计达3.22亿元黎民币。
“展翅航行”安插启动于2015年，正在过去的九年间，项目不停迭代升级太阳诚娱乐，通过教授接济、导师教导、职场链接，并借帮运动力气帮帮欠焕发区域的良好青少年创办信念，煽惑他们果敢追赶梦念。截至2023财年，527名大中华区耐克员工掌握项目导师，意愿时长共计124,000幼时，共惠及2,840名高中生太阳诚娱乐太阳诚娱乐以运动气力 耐克帮力多元他日。
2019年，耐克正在中国推出首个通过运动赋能女孩的公益项目——“撒开脚丫”，帮帮女孩们通过运动开释潜能。2023年，耐克“撒开脚丫”项目界限获得进一步拓展太阳诚娱乐，更多精英女性运带动和大学生意愿者参预到运动中来。动作拓展安插的一局限，耐克还开创性地将“撒开脚丫”项目与其“旧鞋再造”环保安插纠合，并公布通过该协同运动于2030年前每年修造一个“撒开脚丫”要旨环保体育场。
另表太阳诚娱乐太阳诚娱乐，耐克连续优化和立异项目，与中国农村兴盛基金会、中国儿童少年基金会、益微青年等多个“公益联合人”酿成协力，一同孵化运动赋能女孩范畴的社会公益力气。迄今，该项目已惠及700多所学校超160,000名女孩，共有来自寰宇50多所大学的400余名大学生和120余名耐克员工动作意愿者列入项目。（图片由耐克授权应用）
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